1
פתיחה
2
פרטי העובד
3
הערכת ביצוע והשגת יעדים
4
הערכת תפקוד פרטנית
5
הערכת ביצוע ותפקוד על השנה החולפת
6
הערכה מסכמת
7
קביעת יעדים עתידיים
8
התייחסות המוערך
תהליך הערכת העובד הינו תהליך שנתי של תפקוד וביצוע של העובדים.
התהליך נועד לבחון אחת לשנה את מידת ההתאמה בין התפקוד והביצוע הנדרשים והמצופים מהעובדים לבין תפקודם וביצועיהם בפועל, ולחולל פעולות לשימור הישגים, לצמצום פערים - אם ישנם, לשיפר ביצועים ולעידוד מצוינות. 
מעריכים אותך, בשביל העתיד שלך.
 
תוצאות ההערכה תחשפנה למוערך, למנהלת הון אנושי ולמנכ"ל המועצה.
בהצלחה.
מיתר (יישוב) – ויקיפדיה
 
דירוג יעדים משימתיים (חובה) שדה חובה
דירוג יעדי התפתחות אישיים (חובה) שדה חובה
 

מקצועיות

מגלה ידע מקצועי עדכני (חובה) שדה חובה
מתעדף נכון יעדים ומשימות (חובה) שדה חובה
מקפיד על איכות תוצרי עבודתו (חובה) שדה חובה
מתפקד באופן עצמאי (חובה) שדה חובה
מגלה תודעת שירות (חובה) שדה חובה
 
 
 
 

יוזמה וחדשנות

מקדם מהלכי שיפור וחדשנות בתחומי אחריותו (חובה) שדה חובה
מזהה צרכים עתידיים ונערך בהתאם (חובה) שדה חובה
מגלה גמישות בהתמודדות עם משימות בלתי מתוכננות (חובה) שדה חובה
מגלה נכונות בביצוע משימות נוספות כשנדרש (חובה) שדה חובה
מקדם מצוינות בתחומי אחריותו (חובה) שדה חובה
 
 

קשרי עבודה ויחסי אנוש

יוצר קשרי עבודה טובים (חובה) שדה חובה
עובד היטב בצוות ובממשקים נוספים בארגון ומחוצה לו (חובה) שדה חובה
מיטיב להתמודד עם דעות שונות (חובה) שדה חובה
מגלה נכונות לשיתוף ידע בין עמיתים (חובה) שדה חובה
 
 

ערכי עבודה - הזדהות ומחויבות

מגלה הזדהות עם הרשות (חובה) שדה חובה
מגלה מחויבות ומסירות לתפקידו (חובה) שדה חובה
מקפיד על הוראות המחייבות, דיווחים וכללי אתיקה (חובה) שדה חובה
מקפיד על למידה, הפקת לקחים ושיתוף תובנות (חובה) שדה חובה
מקפיד על נוכחות בעבודה כנדרש (חובה) שדה חובה
מהווה דוגמא אישית חיובית בהתנהגותו ובתפקודו (חובה) שדה חובה
 

ניהול

מקפיד על סדרי עבודה (חובה) שדה חובה
מגלה יכולת וקבלת החלטות ניהוליות (חובה) שדה חובה
מנהל את עובדיו בתכליתיות וביעילות (חובה) שדה חובה
מנהל באופן ראוי משאבים ומשימות (חובה) שדה חובה
מפתח מקצועית את עובדיו (חובה) שדה חובה
מקיים בקרה על ביצוע יחידתו (חובה) שדה חובה
 
 
 
 

נושאים לשיפור

חוזקות

 
מידת הצלחת המוערך בתפקידו (חובה) שדה חובה
מידת היכולת למלא תפקידים ברמה מקבילה (חובה) שדה חובה
מידת פוטנציאל המוערך לקידום לתפקיד בכיר יותר (חובה) שדה חובה
מגמת השינוי בתפקודו וביצועו של המוערך מאז ההערכה אשתקד (חובה) שדה חובה
 
Browser not supported